Arbeitsverträge:
Die erste Aufgabe drehte sich um das Thema Arbeitsverträge, insbesondere um den Unterschied zwischen befristeten und zweckbefristeten Verträgen. Dieses Thema ist ein Klassiker in Prüfungen und wurde als fair eingestuft.
Rechtsvorschriften und Gerichtsbarkeit:
Hier mussten die Prüflinge Rechtsvorschriften benennen und entscheiden, vor welchem Gericht geklagt werden kann. Diese Aufgabe war etwas kniffliger und seltener in Prüfungen zu finden, aber dennoch machbar.
Probezeit und Kündigung:
Diese Aufgabe befasste sich mit der Wirksamkeit von
Kündigungen und dem Thema Probezeit. Auch dieses Thema ist häufig Teil der Prüfungen und wurde als gut machbar bewertet.
Betriebsrat:
Ein zentrales Thema war die Bildung eines Betriebsrats und die Jugend- und Auszubildendenvertretung. Dieses Thema, häufig in Prüfungen vertreten, konnte mit Hilfe von Gesetzestexten gut bearbeitet werden.
Arbeitssicherheit und Sozialversicherung:
Hier ging es um Fallstudien zu Wegeunfällen und Krankenversicherungsleistungen. Dieses Thema ist ein Standard in Prüfungen und wurde als angemessen bewertet.
Arbeitsschutz:
Die Aufgabe konzentrierte sich auf Unfallverhütung und Ziele des Arbeitsschutzgesetzes. Arbeitssicherheit ist ein häufiges Prüfungsthema und wurde als fair eingestuft.
Umweltrecht:
Hier mussten die vier Prinzipien des Umweltrechts benannt werden. Auch dieses Thema ist regelmäßiger Bestandteil der Prüfungen.
Datenschutz:
Die letzte Aufgabe befasste sich mit der Datenschutz-Grundverordnung, ein ebenfalls häufiges Prüfungsthema.